Urząd Gminy Brochów

WÓJT GMINY BROCHÓW OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO PRACY

KIEROWNIK KLUBU MALUCHA „ABRAKADABRA“

BROCHOWSKIE CENTRUM REWITALIZACJI SPOŁECZNEJ W BROCHOWIE Brochów 126, 05-088 Brochów

Wymiar pracy: pełny etat Podstawa prawna: art. 11 i art. 13 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1135 z późn. zm.), art. 14 w zw. z art. 16 oraz art. 18 ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3.

1. Wymagania niezbędne

1. Obywatelstwo polskie,
2. Brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe**, a także brak skazania prawomocnym wyrokiem za jakiekolwiek przestępstwo umyślne w rozumieniu art. 18 pkt 4 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3,**
3. Nie figuruje w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym,
4. Osoby sprawujące, na podstawie ustawy, opiekę nad dziećmi w wieku do lat 3 podlegają obowiązkowym badaniom sanitarno-epidemiologicznym zgodnie z ustawą z dnia 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi (Dz. U. z 2024 r. poz. 924 i 1897). ?
5. Nieposzlakowana opinia,
6. Wykształcenie i kwalifikacje zgodne z art. 14 w zw. z art. 16 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3.

Wymagania kwalifikacyjne spełnia osoba, która odpowiada co najmniej jednemu z poniższych kryteriów:

a) posiada kwalifikacje zawodowe: pielęgniarki, położnej, opiekunki dziecięcej, nauczyciela wychowania przedszkolnego, nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej, pedagoga opiekuńczo-wychowawczego, pedagoga społeczno-wychowawczego, pedagoga wczesnej edukacji lub terapeuty pedagogicznego (art. 16 ust. 1 pkt 1),

LUB

b) ukończyła studia lub studia podyplomowe na kierunku lub specjalności: wczesne wspomaganie rozwoju, wspomaganie rozwoju dzieci w ramach pomocy psychologiczno-pedagogicznej w żłobkach i przedszkolach, edukacja prorozwojowa, pedagogika małego dziecka, psychologia dziecięca, psychologia wspierania rozwoju i kształcenia lub psychologia wychowawcza (art. 16 ust. 1 pkt 2),

LUB

c) odbyła nie wcześniej niż 2 lata przed podjęciem zatrudnienia szkolenie z udzielania dziecku pierwszej pomocy ORAZ posiada co najmniej:

– wykształcenie wyższe na dowolnym kierunku, którego program obejmuje zagadnienia związane z opieką nad małym dzieckiem lub jego rozwojem, i odbyła 80-godzinne szkolenie w celu uaktualnienia i uzupełnienia wiedzy oraz umiejętności (art. 16 ust. 2 pkt 1),

LUB

– wykształcenie średnie lub średnie branżowe oraz co najmniej roczne doświadczenie w pracy z dziećmi w wieku do lat 3 (art. 16 ust. 2 pkt 2 lit. a),

LUB

– wykształcenie średnie lub średnie branżowe i przed podjęciem zatrudnienia odbyła 280-godzinne szkolenie, z czego co najmniej 80 godzin w formie zajęć praktycznych polegających na sprawowaniu opieki nad dzieckiem pod kierunkiem opiekuna posiadającego kwalifikacje z art. 16 ust. 1 (art. 16 ust. 2 pkt 2 lit. b).

1. Rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi,
2. Nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej, ani nie została jej zawieszona lub ograniczona,
3. Wypełnia obowiązek alimentacyjny – w przypadku gdy taki obowiązek wynika z tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd lub oświadcza o jego braku,
4. Znajomość regulacji prawnych z zakresu funkcjonowania Klubu Malucha, prawa pracy, w tym w szczególności:

• Ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3,
• Ustawy z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich,
• Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku,
• Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy.

2. Wymagania preferowane:

1. Umiejętność zarządzania zasobami ludzkimi, kierowania zespołem, delegowania zadań, dobrej organizacji pracy i myślenia strategicznego,
2. Samodzielność, komunikatywność, zdolność podejmowania decyzji, odporność na stres,
3. Rzetelność, odpowiedzialność, systematyczność,
4. Wysoka kultura osobista,
5. Umiejętność opracowywania projektów aktów prawnych,
6. Umiejętność praktycznego stosowania przepisów,
7. Umiejętność organizacji pracy w Klubie Malucha,
8. Umiejętność układania planu zajęć i planu rozwoju dziecka do 3 lat,
9. Bardzo dobra organizacja czasu pracy,
10.  
11. Biegła znajomość sprzętu komputerowego,
12. Aktywność w doskonaleniu własnych umiejętności,
13. Prawo jazdy kat. B.

3. Zakres podstawowych obowiązków

• Nadzór nad opieką i wychowaniem.

1. Opracowywanie i wdrażanie procedur dotyczących opieki i wychowania dzieci w wieku do lat 3.
2. Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pobytu dla dzieci.
3. Tworzenie warunków do harmonijnego rozwoju psychofizycznego dzieci poprzez aktywne działania prozdrowotne.

• Zarządzanie personelem.

1. Prowadzenie rekrutacji pracowników oraz ustalanie zakresu ich zadań, uprawnień i odpowiedzialności.
2. Sprawowanie nadzoru nad pracownikami i ocenę ich pracy.
3. Wykonywanie czynności w sprawach z zakresu prawa pracy.
4. Opracowywanie, wdrażanie i przestrzeganie standardów opieki nad dziećmi, o których mowa w przepisach wykonawczych do ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3.

• Administracja i finanse:

1. Prowadzenie i archiwizowanie dokumentacji Klubu, w tym regulaminów, dokumentacji dzieci i pracowników.
2. Ustalanie i realizacja planu finansowego Klubu oraz zarządzanie powierzonym majątkiem.

• Reprezentacja i współpraca:

1. Reprezentowanie Klubu na zewnątrz, w tym w kontaktach z organami prowadzącymi i instytucjami nadzorującymi.
2. Współpraca z rodzicami/opiekunami prawnymi dzieci.
3. Współdziałanie z innymi instytucjami i jednostkami organizacyjnymi.

• Obowiązki z zakresu bezpieczeństwa dzieci:

1. Odbywanie szkolenia z udzielania dziecku pierwszej pomocy co 2 lata, zgodnie z art. 18a ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3.

4. Warunki pracy:

1. Wymiar czasu pracy: umowa o pracę – pełny etat – średnio 40 godzin tygodniowo.
2. Praca na stanowisku kierowniczym, decyzyjnym, wymagającym odporności na stres, umiejętność pracy pod presją czasu oraz kształtowania dobrych relacji interpersonalnych.
3. Praca o charakterze administracyjnym, wymagająca wyjazdów w teren, kontaktów z instytucjami i innymi jednostkami w zakresie realizacji zadań. Praca w siedzibie Brochowskiego Centrum Rewitalizacji Społecznej w Brochowie.
4. Początkowe wynagrodzenie zasadnicze brutto w przedziale: 5 200,00–6 070,00 zł PLN, – dodatek funkcyjny, – dodatek za wieloletnią pracę – dodatek w wysokości do 20% wynagrodzenia zasadniczego w zależności od udokumentowanego stażu pracy, – dodatkowe wynagrodzenie roczne – tzw. „trzynastka“, – nagrody jubileuszowe, – pakiet świadczeń socjalnych skierowanych do pracowników i ich rodzin, – dofinansowanie zakupu okularów, – możliwość przystąpienia do Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK), – grupowe ubezpieczenie na zdrowie i życie, – rozwój umiejętności poprzez udział w szkoleniach i kursach.

5. Wymagane dokumenty:

1. List motywacyjny z uzasadnieniem przystąpienia do naboru.
2. Życiorys (CV) z uwzględnieniem dokładnego przebiegu pracy zawodowej wraz z zamieszczeniem informacji: „Na podstawie art. 7 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO), oświadczam, że wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu przeprowadzenia rekrutacji na ogłoszone stanowisko pracy. Zgoda została wyrażona dobrowolnie, zgodnie z art. 4 pkt 11 RODO. Z klauzulą informacyjną można zapoznać się pod adresem: https://brochow.bip.org.pl/id/2252“
3. Oświadczenie kandydata, że ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych (wg załącznika nr 2).
4. Oświadczenie kandydata, że nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe (wg załącznika nr 2).
5. Oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów naboru (wg załącznika nr 3).
6. Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie.
7. Zaświadczenie, że kandydat nie figuruje w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym.
8. Kopie dyplomów oraz świadectw potwierdzających wykształcenie zgodne z wymogami art. 16 ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 oraz dodatkowe kwalifikacje i umiejętności (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem).
9. Kopie dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe (staż pracy w pracy z dziećmi – jeśli dotyczy danej ścieżki kwalifikacyjnej) (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem).
10. Kopie dokumentów potwierdzających odbycie szkolenia z udzielania dziecku pierwszej pomocy (odbycie nie wcześniej niż 2 lata przed datą złożenia oferty) – jeśli dotyczy danej ścieżki kwalifikacyjnej z art. 16 ust. 2.
11. Kopie dokumentów potwierdzających odbycie szkolenia (80-godzinnego lub 280-godzinnego) – jeśli dotyczy danej ścieżki kwalifikacyjnej z art. 16 ust. 2.
12. Oświadczenie kandydata o braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na stanowisku Kierownika Klubu Malucha.
13. Zaświadczenie z Krajowego Rejestru Karnego, że kandydat nie był karany zakazem pełnienia funkcji kierowniczych związanych z dysponowaniem środkami publicznymi.
14. Kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność – w przypadku kandydata, który zamierza skorzystać z pierwszeństwa w zatrudnieniu, jeżeli znajdzie się w gronie najlepszych kandydatów (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem).

6. Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych

1. W miesiącu poprzedzającym datę publikacji niniejszego ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Klubie Malucha „Abrakadabra“ w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych nie przekroczył 6%.
2. Stanowisko Kierownika Klubu Malucha „Abrakadabra“ jest kierowniczym stanowiskiem urzędniczym. Zgodnie z art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, ustawowe pierwszeństwo w zatrudnieniu dla osób niepełnosprawnych nie przysługuje na kierowniczych stanowiskach urzędniczych. Kandydaci z niepełnosprawnością mogą jednak przystąpić do naboru na zasadach ogólnych i zobowiązani są do złożenia kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.
3. Urząd Gminy w Brochowie jest pracodawcą równych szans i wszystkie kandydatury rozpatrywane są bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną czy też jakąkolwiek inną cechę prawnie chronioną.
4. W przypadku wyłonienia kandydata na ww. stanowisko pracy, kandydat przed zawarciem umowy o pracę powinien dostarczyć na własny koszt oryginalny dokument o niefigurowaniu w Kartotece Karnej Krajowego Rejestru Karnego.

7. Termin, sposób i miejsce składania dokumentów aplikacyjnych

• Oferty należy składać w terminie do dnia 14 września 2026 r. do godziny 9:00 w zamkniętych kopertach z dopiskiem „Konkurs na stanowisko Kierownik Klubu Malucha «Abrakadabra»“ na adres: Urząd Gminy Brochów, Brochów 125, 05-088 Brochów. Za datę złożenia oferty uważa się datę wpływu do Urzędu Gminy Brochów. Oferty, które wpłyną po terminie nie będą rozpatrywane.
• Wszystkie dokumenty znajdujące się w kopercie powinny być podpisane „za zgodność z oryginałem“ przez kandydata.

8. Przebieg postępowania w sprawie naboru

• Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko,
• Powołanie Komisji Rekrutacyjnej,
• Przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych,
• Postępowanie sprawdzające,
• Rozmowa kwalifikacyjna,
• Sporządzenie protokołu z przeprowadzenia naboru,
• Podjęcie decyzji o zatrudnieniu i podpisanie umowy o pracę,
• Ogłoszenie wyników naboru w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Gminy Brochów.

ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze z dnia 02.09.2026 r. 
załącznik nr 1 - kwestionariusz osobowy ubiegającej się o zatrudnienie
załącznik nr 2 - oświadczenie kandydata
załącznik nr 3 - oświadczenie RODO